Kellh Services

Kellh Services Sales, Purchasing, TQM, QE, Vacancies

Our client is a European based company produces and markets a wide range of products based on advanced metal transformation and advanced material and coatings. They are aiming to consolidate its position as both market and technological leader around the worlds. With its broad range of high value products, tailor made and services, they offers high added value for its customers. As they are enlarging their existing capacity in Indonesia to cater larger business prospect in South East Asia and Taiwan, they are now looking for highly dynamic, self driven professional as:
SALES MANAGER for WIRE (SW)
Reporting to Regional Sales Manager, the incumbent will perform all commercial activities targets in terms of sales volume, profitability , market share and new product development. This include developing good knowledge of the market by collecting and analyzing market information about customers, competitors, and industry trends, reach maximum customer satisfaction by coordinating with after sales service, also follow up accounts receivables and stimulate all necessary actions in order to ensure timely payment
The ideal candidate shall hold a Bachelor Degree in Engineering with at least 5 years experience in B2b Sales preferably within concrete industry. The incumbent should demonstrate independence and strong technical know how and possess sound communication and interpersonal skill with excellent English language skill.
SALES MANAGER for BUILDING PRODUCT (SB)
Reporting to Regional Sales Manager, the incumbent will perform all commercial activities targets in terms of sales volume, profitability , market share and new product development. This include developing good knowledge of the market by collecting and analyzing market information about customers, competitors, and industry trends, reach maximum customer satisfaction by coordinating with after sales service, also follow up accounts receivables and stimulate all necessary actions in order to ensure timely payment
The ideal candidate shall hold a Bachelor Degree in Civil Engineering with at least 5 years experience in construction sector (designer/contractor) or in B2b Sales preferably within concrete industry. The incumbent should demonstrate independence and strong technical know how and possess sound communication and interpersonal skill with excellent English language skill.
PURCHASING MANAGER (PM)
Reporting to General Manager, the incumbent will supervise, coach and develop a team of purchasing staff, logistic and Kemudahan Import Tujuan Export (KITE).Be responsible for coordinating all purchasing activities, this includes develop and implement the necessary systems that will contribute to a reduction in lead time, increased delivery reliability ,lower cost and inventories and enhanced quality of the purchased goods and services, define and achieve the targets for department taking into consideration the challenges and needs of the business and expectations of internal customers.
The ideal candidate shall hold a Bachelor Degree with min 5 years working exprience in purchasing in multinational mechanical and electrical manufacturing company. The incumbent are familiar with SAP good knowledge of custom clearance, import export and KITE regulation, and possess sound communication and interpersonal skill with excellent English language skill.
TQM MANAGER (TQM)
Reporting to General Manager, the incumbent will support the general manager in organize TQM events, making TQM and lean manufacturing and integral part of the company culture. This includes identify the right TQM targets and ensure a smooth implementation and achievement of the goals, responsible for organizing effective trainings. Together with a team of shop floor facilitators, the incumbent will also develop a strong culture of Quality Control Circles or shop floor improvement projects
The ideal candidate will be holding Bachelor or Master degree in Engineering (preferably Industrial Engineering ) with min 5 years relevant working experience in multinational mechanical and electrical manufacturing industry (preferably from Japanese company) .The incumbent should show a solid experience in lean manufacturing with green or back belt six sigma degree, a team player and quality oriented and customer driven with excellent English language skill.
QUALITY ENGINEER (QE)
The incumbent will solve production-related quality problem, develop and implement quality procedures and system, This includes analyze the critical parameters of the quality process, propose and implement modifications which have positive impact on company’s product qualities also manage eth laboratory and monitors the quality of materials used in the production process.
The ideal candidate will be holding Bachelor Degree in Engineering with 2-3 years relevant working experience in multinational mechanical and electrical manufacturing industry. The incumbent should have knowledge in ISO 9001;2008 and capable in developing the system, a team player who is dynamic, innovative and result oriented person with excellent English language skill.

Interested candidates should send a comprehensive resume (Without any certification) preferably in Word 2003 Format not later than 2 weeks from this ad to
pipit_puspitasari@kellyservies.co.id for SW & SB positions) and rama_hadju@kellyservices.co.id (for PM,TQM and QE positions)
Alternatively, you may send it to Kelly Services Selection Indonesia, Mayapada Tower, 18 th Floor Suite 18-04, Jl.Jend Sudirman Kav 28, Jakarta 12920 Phone: 021-521 3630

Readmore..

Esco Cost

Esco Cost Accountant Vacancy Bintan

Esco is recruiting the best people for our Bintan (Kepulauan Riau) office:
1. Cost Accountant

Responsibilities:
- Perform Inventory Management: daily job orders creation, transfer, and carry out production journal posting
- Prepare month end activity end reports:
*Perform month end inventory of Finished goods in warehouse
*Perform physical inventory adjustment in Navision
*Generate and print the valuation report
*Prepare the monthly tabulation to compare Navision figures and stock sheet
- Monitors Inventory level and projected item availability in Navision
- Upload Bill of Material (BOM) in Navision

Requirements:
- Degree in Accountancy
- Minimum of 1 year experience from a manufacturing company and preferably with audit background. Fresh graduate are welcomed to apply
- Excellent computer skills (esp. Excel), knowledge in Navision (ERP Software) is an advantage
- Strong analytical, communication and interpersonal skills; possess initiative and able to handle pressure and tight deadlines
- Excellent written and spoken English
- Hands-on & meticulous in work, able to work long hours
- Able to work in Lobam, Bintan, Kepulauan Riau

Please send your resume to:
hrbintan2@escoglobal.com

Indicating:
- Position you apply for
- Expected salary
- Availability

Readmore..

Secretary Vacancy Plastech

A company located in West Jakarta is looking for: Secretary
Requirement
- Woman max. 32 years old
- Honest, Dilligent, & Hard worker
- Good communication in English oral & written
- Ability to handle multitasking assignment
- Understand microsoft office (especially excel & words) & internet
- Fresh graduate are welcome

Please send your application letter + CV + photo + other necessary documents to plastech@plastech.co.id
Please state your expected salary in the CV!!

Readmore..

Aston Samarinda Vacancies Front Office, Chef De Partie

Lowongan hotel Aston. we are opening vacant position as follow:

1. Front Office Supervisor
Must have a through knowledge of all FO activities and reports. Is responsible for daily chcek-in and check-out. Provide assistance to the guest to achieve ” Total Guest Satisfaction. ” Prepare work schedules according to the hotel’s occupancy forecast

2. Chinese Chef
3. Chinese Chef de Partie
4. Chinese Butcher

Min 1 years experience in the same position in an International 4-5 star hotel Hotel Background (min. Diploma 3) Excellent interpersonal & Communication skills Ability to work under pressure and within team setting Good command of English, both written & Oral

The delightful Aston Samarinda is ideally located in the heart of Samarinda City and connected to the city’s main shopping mall – Samarinda Central Plaza .
The hotel offers 99 rooms and suites with dramatic views of the Mahakam River and city skyline. Experience the best restaurants, entertainment, and shopping, as well as the city’s finest attractions – all within easy walking distance of the hotel.

Triandy Santyawibowo
Front Office Manager
Aston Samarinda

Jl. P. Hidayatullah 1 – Samarinda
Kalimantan Timur 75112 , Indonesia

Readmore..

PT.Activa Media Indonesia

Sales Executives & Admin Vacancy Mangga Dua

We’re online marketing company and inviting all best candidates to fill the vacant position of:
Sales Executives (SE):
- Min D3/S1 from any background
- Min. 3yrs experiences in advertising industry
- Good communication skill
- Fluent in English
- Good knowledge of online advertising is an advantage
- Wide networking

Admin (AD):
- Female
- Min D3 from any background
- Able to use MS Office
- Fluent in English

Please send your comprehensive resume to:
Jl. Mangga Dua Dalam Blok A/6
Jakarta 10730
or Email to: d3l1xx@gmail.com

Delix
PT.Activa Media Indonesia

Readmore..

Metal Furniture

Metal Furniture CS, Engineer, Purchasing, PPIC,

Metal Furniture company urgently looking for
CUSTOMER SERVICE (PM)
ENGINEERING SUPERVISOR (PE)
PURCHASING STAFF (PC)
PPIC STAFF (PI)
ACCOUNTING STAFF (PA)
DRAFTER (PD)
Requirements
PM, PE, PC,PI, PA, PD
-D3, S1 Technics. Akuntansi & Sekretaris
-Proficient with Microsoft Office
-Strong organizational skills
-English proficient
PM, PE,PC, PA
Min 2 years experience in Glass, Wood or Manufacturing
PA
Experience in Accurate GL, Tax Report, payroll and costing

Send CV and application letter with position code upper right side via post to
PO BOX 3212 JKP 1070
Email:hrdgdmi@yahoo.com

Readmore..

Jaya Konstruksi

Jaya Konstruksi New Jobs Vacancies Dec 2009

JAYA KONSTRUKSI
Urgently required
We are well known Multinational Company invite qualified and experienced candidates who are willing to fulfill the position of:
1. PROJECT MANAGER (PM)
- Min Bachelor Degree in Civil Engineering
- Work experiences min 5 years as Project Manager
- Excellent handling Contruction Management and Financial Management with total work experiences 10 years

2. SITE MANAGER (SM)
- Min Bachelor Degree in Civil Engineering
- Work experiences min 5 years as Site Manager
- Excellent handling Contruction Management

3. GENERAL AFFAIR MANAGER (GAM)
- Min Bachelor Degree in Management/Legal
- Work experiences min 5 years as GA Manager
- Excellent handling Goverment Regulations of Manpower

4. ACCOUNTING MANAGER (AM)
- Min Bachelor Degree in Accounting
- Excellent handling Accounting and tax
- Work experiences min 5 years as Accounting Manager

5. SITE ENGINEER (SE)
- Min Bachelor Degree in Civil Engineering
- Work experiences min 2 years as Site Engineer

6. INFORMATION TECHNOLOGY (IT)
- Min Bachelor Degree in Computer Science/Information Technology
- Work experiences min 2 years as IT
- Excellent handling TCP/IP, Networking, Maintenance Server

7. MANAGEMENT TRAINEE (MT)
- Min Bachelor Degree in Civil Engineering

Send your comprehensive resume with relevant university certificate and other supporting documents i.e: work experience, reference letter with a recent photograph and stated the position code on the top left side of the envelope for proper handling within 2 weeks to:
HRD Department
PT Jaya Konstruksi MP, Tbk
Kantor Taman Bintaro Jaya, Building B
Jl Bintaro Raya
South Jakarta, 12330
or
Email: hrd@jayakonstruksi.com

Readmore..

EXPORT STAFF

EXPORT STAFF VACANCY FARO RECRUITMENT

FARO RECRUITMENT. Our Client, a Leading National Stationary Supply & Manufacture Company, is urgently seeking dynamic professionals to strengthen their growing team. We invite qualified executives to fill the following position:
EXPORT STAFF
Requirements:
- Male / Female
- Age between 23 – 35 years old
- Minimum Diploma degree from a well recognized university
- Minimum 2 years experience in the same field
- Experience handling export paper & export permissions matters
- Computer skills
- Fluent in oral & written English

An Attractive Remuneration Package will be offered to The Right Candidate Depending on Experience

If you meet the above mentioned qualifications, please kindly send your CV, a recent photograph to:
tara@selnajaya.com

Readmore..

SENIOR TAX

SENIOR TAX OFFICER VACANCY MERAK BANTEN

Our client is a multinational petrochemical company, located at Merak – Banten and Jakarta as our head office, looking for dynamic and talent person to fill the vacant position as SENIOR TAX OFFICER.
The candidate willing to be placed at Jakarta or Merak
REQUIREMENT;
- Min Bachelor Degree (S1) in Administration (tax is an advantage)
- 5 Years experiences at Tax
- Have a Tax Brevet A and B licenses
- Max 35 yrs old

RESPONSIBILITIES;
- Handling tax (w/h, audit, corporate tax report, apeal or objection)
- To assist customs and financial audit
- Tax and financial documentation

Please submit your CV not later than Dec 2, 2009 to:
Fast_Search@yahoo.com
Regards,

Readmore..

PT. SCHOTT Igar Glass

Graduate Programmer Vacancy Schott Igar Glass Bekasi

All around the world in 36 countries more than 17,000 employees are committed for Schott. With High-Tech-materials, e.g. special glass and innovative ideas they are designing the world of tomorrow – people that appreciate self-responsibility and creative scope. At PT Schott Igar Glass, located at Bekasi, Cikarang, the Asian Pharmaceutical Packaging Center of the SCHOTT – forma vitrum group, we are looking for the right candidates for the following positions:
Programmer
Job Description:
- Prepare mini MRP in Logistic

Requirements:
- Graduate from IT / IS
- Familiar with MS Excel Macro
- Familiar with Visual Basic
- Familiar with SQL Server
- Having experience create database system

Interested candidates are requited to send their resume with photograph, as the earliest starting date to:

PT SCHOTT Igar Glass, to hrd.schott@schott.com by November 30, 2009.
Office: PT. SCHOTT Igar Glass
Jl. Meranti 3 Blok L8 – 06B
Delta Silicon Industrial Park
Phone: +62-21-28640088
Fax: +62-21-28640055/66

Readmore..

Executive Development Program EDP Vacancy

Executive Development Program (EDP) you will be trained during 6 months and after that promoted as Store Supervisor.

The qualification:
Male or female
Single with max. 25 years old
Bachelor degree with min. GPA 2.75
Willing to work on shift
Computer Literate

If you interested with this program, please bring your resume on Monday, 30 November 2009 at 09.00 am to
Gd. Kawan Lama Lt. 6
Jl. Puri Kencana No. 1
Meruya Jakarta Barat
Telp. 021 5828282
Email : hrd@indexfurnishings.com

Readmore..

PT. Astechindo

Astechindo Assistant Manager/ Supervisor/ Network Supervisor

We are PT. Astechindo, authorized after sales service for one of the multi national brand; we are looking candidates to supervise our new brand as well as other brands. We are looking candidates to fill in these positions with the requirements;
Assistant Manager/Supervisor/Network Supervisor
Requirements
- Holds min Bachelor degree from any faculty
- Min. 2 Years experience in handling network or branches
- Must have extensive networks
- Excellent leadership and supervision
- Excellent in Negotiating
- Possess English and Computer fluently
- Willing to travel between countries
- Willing to be placed in any branches
- Capable in working under pressure and target oriented
- Capable in dealing with customers, clients and surroundings.

If you meet the requirements, please send your application letter, CV and latest photo to
dery.ekaputri@astechindo.com. Possible candidates will be contacted. Closing date: 05-12-2009.

Readmore..

Freight Forwareder

Freight Forwareder Sales, Acc & Exim Vacancy

URGENTLY REQUIRED
PT. Macoline Indonesia, ia an international Freight Forwarder in Indonesia and invites highly motivated individuals to support our team due to continuous growth in our business activities for the following positions:
- SALES EXECUTIVE IMPORT/EXPORT FOR SEA CARGO (SESC)
- ASSISTANT ACCOUNTING MANAGER (S1 degree in Accounting)
- EXIM STAFF DOCUMENTATION/CUSTOMER SERVICE (D/CS)

Qualifications:
- D2/S1 degree (1 year working experience is an advantage)
- Male/Female, age below 30 years old
- Having good personality, hard working and able to work under minimum supervision
- Working experience in Forwarder is an advantage
- Good command in English (Spoken and written)
- Have ability to achieve Sales Target (SESC)

Should you meet the above qualifications, please send your application with recent photograph and detail CV with reference to:
HRD Department
PT. Macoline Indonesia
Rukan Puri Mutiara Block C-16
Jalan Griya Utama – Sunter Agung
Jakarta Utara – 14350
Indonesia
Email: Jkt@macoline.co.id

Readmore..

RS. Internasional

Lowongan RS. Internasional Bintaro – Staf Pajak

RS. Internasional Bintaro yang berlokasi di kawasan Bintaro – Tangerang saat ini sedang membutuhkan Staf Pajak dengan kualifikasi sbb :
1. Wanita, usia max. 30 tahun
2. Pendidikan min. S1 Accounting
3. Memiliki Sertifikat Brevet A&B
4. Pengalaman kerja min. 2 tahun
5. Mampu berbahasa Inggris
6. Bisa mengoperasikan komputer min. program Ms.Office
Lowongan RS Internasional Bintaro.
Bagi yang berminat bisa mengirimkan surat lamaran ke :
Human Resources Department
RS. Internasional Bintaro
Jl. MH. Thamrin No.1 Sektor 7 Bintaro Jaya
Tangerang
atau via e-mail ke : ferawati@ramsayhealth.co.id

Readmore..

Novotel Lombok

Novotel Lombok Chief Accountant, SPA Manager & Secretary Vacancy

Novotel Lombok is located at the southern shore of Lombok Island, on the legendary beach of Kuta Putri Nyale, In the centre of Traditional Sasak culture, easy access from Jakarta, Yogya, Surabaya and Singapore and its only a 20 minutes flight from Bali. The natural heritage of Lombok invites you to enjoy the culture tradition and environment of the eastern jewel of Indonesia. We are currently seeking for following positions:
Chief Accountant
Executive Secretary
SPA Manager
There are many benefits and advantages in joining an Accor brand:
- Multi cultural work environment
- Dedicated training programs
- Attractive salary and benefits package
- A highly motivated team
- Firm commitment to the development of careers
Please forward your application (cover letter, update resume) by latest October 31, 2009 to:
Human Resources Department
Mandalika Resort Pantai Putri Nyale, Pujut Lombok Tengah- NTB
Phone : 0370-653333
E-mail: hrd@novotellombok.com
Only short listed candidates will be contacted

Readmore..

PT. Qdc Technologies

CME SUPERVISOR VACANCY CONSTRUCTION COMPANY

PT. Qdc Technologies is a construction company focus on telecommunication projects. We have a lot of customers from almost telecommunication operators in Indonesia. To enlarge our business, we need to recruit good people like you. Now we open an opportunity for you to join us as: CME SUPERVISOR

Responsibilities:
- Erect Telecommunication Tower / BTS
- Site supervising
- Produce Bill of Quantity (BoQ)
- Making material order to procurement department based on the approved BoQ
- Making good relationship with sub-contractor

Requirement:
- Having educational background in Civil Engineering
- Having 3 years experience in erection of steel towers for power transmission and or telecommunication.
- Having skill in using equipment such as: theodolit, avo tester, grounding tester, fire alarm & ME
- Having Mechanical Electric capability of tower / BTS construction
- Having management skill, able to organize and supervise a number of multi skilled team
- Good health & willing to climb tower
- Ready to be replaced at all areas in Indonesia

Note: interview will be conducted in Jakarta.
For those who meets the qualification as we mention above, very welcome to apply the position.
Please submit your resume to: hr@qdc.co.id

Readmore..

Lowongan Ace Hardware Indonesia

PT. Ace Hardware Indonesia, Tbk (Kawan Lama Group) masih membuka lowongan pekerjaan untuk posisi:
Level Supervisor: Store/Floor Supervisor (SPV)
Level Staff: Pramuniaga (PRA), Cashier (KS)
Level Security: Anggota (SQ)
Support: HR Supervisor (HRD)

untuk level Managerial dan Supervisor diutamakan yang telah memiliki pengalaman kerja dibidangnya.

Kirim surat lamaran beserta CV ke
PT Ace Hardware Indonesia
Human Resource Department
Gedung Kawan Lama lt. 5
Jl. Puri Kencana No. 1
Meruya Kembangan
Jakarta 11610

atau e-mail ke hrd@acehardware.co.id Up: Ibu Veronica.

Readmore..

ALCHEMIST STUDIO VACANCIES

ALCHEMIST STUDIO DESIGN VACANCIES 2009

1. ART DIRECTOR (AD)
- Min. 1 year experience as an Art Director in an advertising agency or press media
- Min. 1 year experience in managing a team of Graphic Designers
- Min. 28 years

2. SENIOR GRAPHIC DESIGNER (SGD)
- Min. 2 years experience as an Junior Graphic Designer in an advertising agency or press media
- Min. 26 years

3.JUNIOR GRAPHIC DESIGNER (JGD)
- Fresh Graduates with high self-motivation are encouraged to apply

General Requirements for 1, 2 & 3:
- Associated Degree from related fields
- Great ability in graphic design technique
- Software proficiency: Adobe PhotoShop, Freehand, Illustrator and InDesign
- Proficient in English both oral & written

4. HRD SUPERVISOR (HRD SPV)
- Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree
- At least 2 year(s) of working experience in the similar field is required for this position
- Proficient in English both written and spoken
- Having experience in build relationship with third parties (outsourcing agent, university/school recruitment)
- 1 Full-Time positions available
- Familiar with Psychological tools
- Familiar with Indonesian Labour Law
- Able to work under minimum supervision
- Able to operate Microsoft office
- Creative, care and flexible
- Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status
- Able to join immediately
- Min. 28 years

5. ACCOUNT EXECUTIVE (AE)
- Min. D1 Degree from any field
- Min. 2 years working experience in any field
- Having interest in sales & marketing field
- Highly motivated
- Excellent communication skill & network
- Proficient in English both oral & written
- Min. 26 years

Please submit your resume/CV and recent photograph immediately to: recruitment@alkemistri.com before 19 October 2009 (for AD & SGD, please also attach your best portfolios in compressed file)
PT. ALKEMISTRI SENIWARA
www.alkemistri.com

Readmore..

Senior Instrument Technicians

Senior Instrument Technicians: Offshore Nigeria

Employer: Soul Resources Limited
Desired Expertise: Instrumentation Technologist, FPSO and international experience and good maintenace background
Experience: 5+ years
Education: Tech/Vocational Cert.
Location: Nigeria

Job Description:
Soul Resources is seeking to recruit two Senior Instrument Technicians for their client an International company on a rotational contract:

EXTENSIVE MAINTENANCE EXPERIENCE

Location – FPSO based in Nigeria
Start date – ASAP
Duration – 12 Months
Even rotation
Accommodation – Offshore onboard

To Apply:
If you wish to be considered for the above position, please send an updated copy of your CV/Resume to:
recruit@soulresources.com

Readmore..

Pharmaceutical Company

GA & Personalia Vacancy Pharmaceutical Company

The largest regional pharmaceutical company in Indonesia are seeking for potential person which suitable for this position below:
-Male/female, Aged max 30 years old
-Min Bachelor Degree
-5 years experience in GA & Personalia
-Having experience in handling industrial relations case
-Experience handle third parties
-Experience in term of general affairs: maintenance of vehicles, buildings ,cleanliness
-Willing to be placed at Cikarang-Bekasi

Please send your Application Letter, CV, latest photograph and supporting documents before Nov 16 to toirwan_recruitment@yahoo.com

Readmore..

Taxes

MS Taxes Junior & Senior Tax Consultants Vacancies

MS Taxes is a partnership providing taxation and business with a wide range of international and local clients, offers the following positions
Senior Tax Consultants
Junior Tax Consultants
General Requirements
-Fluent in both writing and speaking/understanding English
-Open to both foreign and local graduates (min S1 degree holder)
-Min 3 years experience for the Senior Tax Consultant position
-Min 1 year experience for the Junior Tax Consultant
-Has passed at least Brevet B examination given by IKPI (Ikatan Konsultan Pajak Indonesia)
-Accounting graduate (S2) prefer
-Computer literate
-Requires min supervision, must be a team player, committed and responsible

Possessing accounting experience of at least 1 year (preferably external audit) will be an advantage. Please send your application letter and resume to the following address, or email to shastuti@mstaxes.co.id,within 1 week from the date of this advertisement.
HRD
MS Taxes
16 th Floor, Menara Bank Danamon
Jl.Prof.Dr.Satrio Kav E-IV No.6
Mega Kuningan
Jakarta 12950 Indonesia

Readmore..

SAP Specialist

SAP Specialist Vacancies Saudi Arabia

Our client, a Major IT vendor in Saudi Arabia currently seeking:
1.SAP PP, PP-PI Consultant
Qualifications and Skills Required:
- Minimum 5 plus years of Experience in PP, PP-PI.
- Certified PP, PP-PI consultant with strong knowledge and experience in implementing the SAP PP, PP-PI module preferably in IS-OIL environment.
- Strong Manufacturing background in IS-OIL environment.
- Working knowledge and experience in Hydrocarbon management processes, Silo management processes.
- Strong business experience in Oil and Gas sector (upstream and downstream).
- Industry specific (IS-OIL) knowledge of developing optimised solution using APO interface with PP, PP-PI would be beneficial.
- Good knowledge of integration points with other modules, for example, MM, SD, FI/CO etc.
- Knowledge of product costing would be good.
- Knowledge of Quality Management (QM) module would be advantageous.
- Responsible for design and development of all related PP, PP-PI reporting requirements
- Experience in design and development of all related PP, PP-PI Training Materials and involved in training end-users.
- Experience in helping client’s super users in design of new processes and transferring knowledge of SAP.

2.SAP SD, IS-Oil Consultant
Qualifications and Skills Required:
- Certified SD consultant with strong knowledge and experience in implementing the SAP SD, TSW, module in IS-OIL environment.
- Strong Manufacturing background in IS-OIL environment.
- Working knowledge and experience in Hydrocarbon management processes, Silo management processes.
- Strong business experience in Oil and Gas sector (upstream and downstream).
- Industry specific (IS-OIL) knowledge of developing optimised solution Sales and Distribution (SD) using TSW and.
- Good knowledge of integration points with other modules, for example, MM, PP, FI/CO etc.
- Knowledge of profitability analysis would be good
- Knowledge of Materials Management (MM) module would be advantageous.
- Responsible for design and development of all related SD, TSW reporting requirements.
- Experience in design and development of all related SD, TSW, Training Materials and involved in training end-users.
- Experience in helping client’s super users in design of new processes and transferring knowledge of SAP.

HOW TO APPLY:
- Send your recent CV with photograph (Passport Size/4×6) to abdul@lansima.com, only CV with size not exceeding 300 kb will be recognized.
- Upload your CV at our office.

Selection and interview start everyday (By Phone/Web Conference)

Readmore..

EDUCATION INSTITUTION IN JAKARTA

DIRECTOR Vacancy for EDUCATION INSTITUTION IN JAKARTA


Male/Female, max 45
S1 degree, preferably in education
English proficiency, both oral and written
Experience in management

Send your application, CV and ID Card to
eduprima801@gmail.com

Readmore..

Pharmaceutical Company

GA & Personalia Vacancy Pharmaceutical Company

The largest regional pharmaceutical company in Indonesia are seeking for potential person which suitable for this position below:
-Male/female, Aged max 30 years old
-Min Bachelor Degree
-5 years experience in GA & Personalia
-Having experience in handling industrial relations case
-Experience handle third parties
-Experience in term of general affairs: maintenance of vehicles, buildings ,cleanliness
-Willing to be placed at Cikarang-Bekasi

Please send your Application Letter, CV, latest photograph and supporting documents before Nov 16 to toirwan_recruitment@yahoo.com

Readmore..

Accounting Manager

Accounting Manager Vacancy Cikarang

We are looking for qualified person to fill the position as ACCOUNTING MANAGER (Cikarang Area) in Multinational Manufacture Electric company.

Requirement Accounting Manager position – with good English capacity:
Inventory
1 Input Raw material received Daily
2 Input Trade Payable Daily
3 Input Production Report Monthly

Transactions & Recording
1 Prepare Other Account Payables Daily
2 Prepare sales invoice Daily
3 Prepare amortization list of prepaid expenses Monthly
4 Intercompany confirmations Monthly
5 Calculate Fixed Assets Depreciation Monthly
6 Input General Ledger Daily
7 Monthly revaluation Monthly

Reconciliations / Reports
1 Schedule of prepayments Monthly
2 Fixed assets listing Monthly
3 Lisiting Accrued Severance, Legal & professionals, Accrued export charges & accrued others Monthly

Legal & Others
1 Filing legal documents and agreements (Except tax, finance & expatriate documentations) Adhoc
2 Liaise with notary and legal consultant Adhoc
3 Insurance for property Annually &Adhoc

Sales & Account Receivables
1 Printing sales invoice to customers & Faktur Pajak Daily

Annual Financial Audit
Preparing all document till issued Audit Report Annually

Tax
1 Prepare annual empolyee income tax reports Annualy
2 Check Corporate income tax returns Annualy
3 Calculate royalty & commissions Monthly
4 Assisting Managing Director when required Daily

Financial Reporting
1 Makes accrual for month end ending Monthly
2 Hyperion, Rolling forecast, statistical account, Management commentary Monthly
3 Print financial statements Monthly
4 Flash report and Cash & Debt Monthly
5 Etc Report Monthly

Should you find yourself interest in the job opportunity, please forward your CV to indirawati@cbn.net.id shortly.
Please don’t send CVs that are not match with the requirements !

Readmore..

PT. Astellas Pharma Indonesia

General Affair Staff Pharmaceutical Company

We are a subsidiary of multinational pharmaceutical company, currently looking for
a talented individual for permanent employment as:
General Affair Staff

Standard Requirement:
- Diploma 3 in any discipline.
- 2 years of relevance working experience in GA matters and/or Human Resources area.
- Male/Female, max 27 years old.
- English proficiency and Computer literate.
- Positive Attitude and Teamwork Player.

Send your complete Resume (+ recent photo) to us no later by October 30, 2009:
PT. Astellas Pharma Indonesia
Wisma Kyoei Prince 11th floor, Jl. Jend Sudirman Kav. 3
Jakarta 10220.

Readmore..

Cpns Pemkot Salatiga

PENGUMUMAN
Nomor : 800/ 3210/ 2009
TENTANG
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH
DARI PELAMAR UMUM PEMERINTAH KOTA SALATIGA
FORMASI ANGGARAN TAHUN 2009

DASAR :
1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian,
sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah
sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan Undang-undang Nomor
8 Tahun 2008.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri
Sipil, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun
2002.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan,
Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
5. Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang
Ketentuan Pelaksanaan PP 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana
telah diubah dengan PP 11 Tahun 2002.
6. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara Nomor 30 Tahun 2007 tanggal 27
Agustus 2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari
Sipil.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kota Salatiga akan menyelenggarakan
seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan
sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
a. Warga Negara Republik Indonesia ;
b. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35
(tiga puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi
ketentuan Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 yaitu berusia 35 s.d 40
tahun per 1 Januari 2010, dengan melampirkan foto copy sah surat keputusan
pengangkatan pertama s.d terakhir, dari kepala/pimpinan instansi
pemerintah/lembaga swasta nasional yang berbadan hukum dan menunjang
kepentingan nasional dibidang pelayanan dasar (pendidikan dan kesehatan),
bagi formasi guru dan tenaga kesehatan, telah mempunyai masa kerja sekurangkurangnya
5 (lima) tahun secara terus-menerus pada 17 April 2002 dan sampai
dengan sekarang masih bekerja.
c. Telah terdaftar pada Kantor/Dinas Tenaga Kerja setempat, dibuktikan dengan
Kartu Pencari Kerja (AK.I) ;
d. Mempunyai kualifikasi pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang
diperlukan;
e. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan Pengadilan
yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena suatu tindakan
pidana kejahatan ;

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Kebumen

PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN
SEKRETARIAT DAERAH
P E N G U M U M A N
Nomor : 810/158/2009
Tentang
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum
Pemerintah Kabupaten Kebumen Formasi Tahun 2009

DASAR :
1. Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah
dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2002.
4. Peraturan Pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan
Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
5. Keputusan Kepala BKN nomor 11 tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP
98 tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan PP 11 Tahun 2002.
6. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus 2007 tentang
Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil;
7. Peraturan Gubernur Jawa Tengah Nomor 51 Tahun 2009 tanggal 21 Oktober 2009 tentang Standar
Operasional Prosedur (SOP) Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah Pemerintah Provinsi Jawa
Tengah dan Kabupaten/Kota di Jawa Tengah Formasi Tahun 2009;
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Kebumen akan menyelenggarakan seleksi
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
a. Warga Negara Republik Indonesia ;
b. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima)
tahun pada tanggal 01 Januari 2010 dan atau yang memenuhi ketentuan Peraturan Pemerintah
nomor 11 Tahun 2002 yaitu berusia 35 s.d 40 tahun per 1 Januari 2010, dengan melampirkan foto
copy sah surat keputusan pengangkatan pertama s.d terakhir, dari kepala/pimpinan instansi
pemerintah/lembaga swasta nasional yang berbadan hukum dan menunjang kepentingan nasional
dibidang pelayanan dasar (Guru dan Tenaga kesehatan), telah mempunyai masa kerja sekurangkurangnya
5 (lima) tahun secara terus-menerus pada 17 April 2002 dan sampai dengan sekarang
masih bekerja (masa kerja 12 Tahun 09 Bulan s.d. 31 Desember 2009;
c. Telah terdaftar pada Kantor/Dinas Tenaga Kerja setempat, dibuktikan dengan Kartu Pencari Kerja
(AK.I) ;
d. Mempunyai kualifikasi pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan;
e. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan Pengadilan yang sudah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena suatu tindakan pidana kejahatan ;
f. Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan/gerakan yang menentang Pancasila, UUD 1945, Negara
dan Pemerintah Republik Indonesia ;
g. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat
sebagai Pegawai Negeri Sipil/anggota TNI/POLRI atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai
pegawai swasta;
h. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari
Kepolisian Resort (Polres) setempat ;
i. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Dokter Pemerintah;
j. Tidak pernah mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor dan zat adiktif lainnya
dibuktikan dengan Surat Keterangan dari unit pelayanan kesehatan pemerintah;

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Purworejo

PENGUMUMAN
Nomor : 800 / 3523 / 2009
Tentang
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum
Pemerintah Kabupaten Purworejo
Formasi Tahun 2009
DASAR :

1. Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan Undangundang
Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2002.
4. Peraturan Pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian
Pegawai Negeri Sipil.
5. Keputusan Kepala BKN nomor 11 tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP 98 tahun 2000
tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan PP 11 Tahun 2002.
6. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus 2007 tentang Pedoman
Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Purworejo akan menyelenggarakan seleksi Pengadaan Calon
Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
a. Warga Negara Republik Indonesia ;
b. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun pada
tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi ketentuan Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 yaitu
berusia 35 s.d 40 tahun per 1 Januari 2010, dengan melampirkan foto copy sah surat keputusan pengangkatan
pertama s.d terakhir, dari kepala/pimpinan instansi pemerintah/lembaga swasta nasional yang berbadan hukum
dan menunjang kepentingan nasional dibidang pelayanan dasar (pendidikan dan kesehatan), telah mempunyai
masa kerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun secara terus-menerus pada 17 April 2002 dan sampai dengan
sekarang masih bekerja;
c. Telah terdaftar pada Kantor/Dinas Tenaga Kerja setempat, dibuktikan dengan Kartu Pencari Kerja (AK.I) ;
d. Mempunyai kualifikasi pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan;
e. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan Pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan
hukum yang tetap, karena suatu tindakan pidana kejahatan ;
f. Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan/gerakan yang menentang Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah
Republik Indonesia ;
g. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai
Pegawai Negeri Sipil/anggota TNI/POLRI atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;
h. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Resort
(Polres) setempat ;
i. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Dokter Pemerintah;
j. Tidak pernah mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor dan zat adiktif lainnya dibuktikan
dengan Surat Keterangan dari unit pelayanan kesehatan pemerintah;
k. Bersedia ditempatkan di seluruh Wilayah Negara Republik Indonesia ;
l. Apabila mengundurkan diri setelah dinyatakan lulus dalam pengumuman ujian tertulis, sanggup mengganti biaya
yang telah dikeluarkan oleh Panitia sebesar Rp. 10.000.000,- (sepuluh juta rupiah), dibuktikan dengan Surat
Pernyataan yang dibubuhi materai Rp. 6.000,-;
m. Bersedia tidak mengajukan permohonan pindah instansi di luar Instansi Pemerintah Kabupaten Purworejo, sebelum
memiliki masa kerja aktif sekurang-kurangnya 8 (delapan) tahun dihitung sejak Pengangkatan CPNS, dibuktikan
dengan Surat Pernyataan yang dibubuhi materai Rp. 6.000,-.
II. PERSYARATAN KHUSUS
Tenaga Kesehatan khususnya Dokter Spesialis/Dokter Umum/Dokter Gigi sesuai peraturan Menteri Kesehatan yang
berlaku wajib memiliki Surat Tanda Register (STR).

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Temanggung

P E N G U M U M A N
Nomor : 811 / 4077
TENTANG
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH DARI PELAMAR UMUM
PEMERINTAH KABUPATEN TEMANGGUNG
FORMASI TAHUN 2009

INFORMASI UMUM :
Pemerintah Provinsi Jawa Tengah dan Pemerintah Kabupaten/Kota se Jawa Tengah akan
menyelenggarakan seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah dari Pelamar Umum untuk formasi tahun 2009, yang pelaksanaannya secara serentak.

Formasi yang tersedia/lowong, ketentuan lebih rinci dan ketentuan lain sehubungan
dengan proses pengadaan CPNSD Tahun 2009 dapat dilihat di Papan Pengumuman Pemerintah
Provinsi/Kabupaten/Kota masing-masing atau melalui Situs http://www.cpns.jatengprov.go.id

Pendaftaran dapat dilaksanakan hanya dengan memilih 1 (satu) cara dari 2 (dua) cara yang disediakan, yaitu :
a. Pendaftaran secara On Line
Pendaftaran menggunakan media Internet (on line registration) pada tanggal 30 Oktober
pukul 00.00 s.d 9 Nopember 2009 pukul 24.00 WIB melalui
http://www.cpns.jatengprov.go.id dengan cara mengisi biodata serta mencetak formulir
Pendaftaran kemudian mengirimkan formulir Pendaftaran dan berkas persyaratan melalui
jasa POS, setelah pendaftaran on line dilakukan.
b. Pendaftaran melalui Jasa POS
Langsung mengirim berkas pendaftaran kepada Panitia Pengadaan Provinsi/Kabupaten/Kota
pada tanggal 30 Oktober s/d 9 Nopember 2009.
DASAR :
1. Undang- Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana
telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999, tentang Perubahan atas
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian.
2. Undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah
beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang
Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan
Daerah.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2002 tentang
Pengadaan Pegawai Negeri Sipil.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan
dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
5. Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan PNS
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002.
6. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 30 Tahun 2007 tanggal 27 Agustus
2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil.
7. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 99.P/M.PAN/9/2009
Tanggal 7 September 2009 perihal persetujuan Rincian Formasi CPNS Daerah Tahun 2009.

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Cilacap

BUPATI CILACAP
P E N G U M U M A N
Nomor : 810 / 1621 / 34 / 2009
Tentang
Seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah dari Pelamar Umum
Pemerintah Kabupaten Cilacap
Formasi Tahun 2009

DASAR :
1. Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah
diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999;
2. Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang
Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan kedua atas Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004
tentang Pemerintahan Daerah;
3. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2002;
4. Peraturan Pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan
dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil;
5. Keputusan Kepala BKN nomor 11 tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan
Pelaksanaan PP 98 tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan
PP 11 Tahun 2002;
6. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus
2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil;
7. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara nomor B/2839/M.PAN/9/2009 tanggal
9 September 2009 Perihal Perubahan Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi CPNS Daerah
Tahun 2009;
8. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara nomor 445.P/M.PAN/9/2009 tanggal
16 September 2009 Perihal Persetujuan Rincian Formasi CPNS Daerah Kabupaten Cilacap
Tahun 2009;
9. Keputusan Bupati Cilacap nomor 800/1531/34/2009 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil
Daerah dari Pelamar Umum Kabupaten Cilacap Tahun Anggaran 2009.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Cilacap akan menyelenggarakan
seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai
berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
a. Warga Negara Republik Indonesia ;
b. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga
puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi ketentuan
Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 yaitu berusia 35 s.d 40 tahun per 1 Januari
2010, dengan melampirkan foto copy sah surat keputusan pengangkatan pertama s.d
terakhir, dari kepala/pimpinan instansi pemerintah/lembaga swasta nasional yang
berbadan hukum dan menunjang kepentingan nasional dibidang pelayanan dasar
(pendidikan dan kesehatan), telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 5 (lima)
tahun secara terus-menerus pada 17 April 2002 dan sampai dengan sekarang masih
bekerja;

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Jepara

PEMERINTAH KABUPATEN JEPARA
SEKRETARIAT DAERAH
PENGUMUMAN
Nomor : 811/5770/2009
TENTANG
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DARI PELAMAR UMUM
PEMERINTAH KABUPATEN JEPARA
FORMASI TAHUN 2009

DASAR :
1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana
telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-undang Nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2002.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan,
Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
5. Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan
Pelaksanaan PP 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah
dengan PP 11 Tahun 2002.
6. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus
2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil.
7. Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 291.FM/M.PAN/7/2009 tanggal
10 Juni 2009 perihal Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi CPNS Daerah Tahun 2009;
8. Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 104.P/M.PAN/9/2009 tanggal
7 September 2009 perihal Persetujuan Rincian Formasi CPNS Daerah Tahun 2009.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Jepara akan menyelenggarakan
seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan
sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
a. Warga Negara Republik Indonesia ;
b. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggitingginya
35 (tiga puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan atau
yang memenuhi ketentuan Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002
yaitu berusia 35 s.d 40 tahun per 1 Januari 2010, dengan melampirkan foto
copy sah surat keputusan pengangkatan pertama s.d terakhir, dari
kepala/pimpinan instansi pemerintah/lembaga swasta nasional yang
berbadan hukum dan menunjang kepentingan nasional di bidang
pelayanan dasar (pendidikan dan kesehatan khusus tenaga guru dan
tenaga kesehatan), telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 5
(lima) tahun secara terus menerus pada 17 April 2002 atau paling kurang
12 Tahun 8 Bulan dihitung sampai dengan 31 Desember 2009 dan sampai
dengan sekarang masih bekerja ;

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Brebes

P E N G U M U M A N
Nomor : 810 /001742/28/2009
TENTANG
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH
DARI PELAMAR UMUM
PEMERINTAH KABUPATEN BREBES
FORMASI TAHUN 2009

DASAR :
1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, sebagaimana telah
diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah
diubah dengan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2005.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 Tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 Tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan
dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
5. Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 Tanggal 17 Juni 2002 Tentang Ketentuan
Pelaksanaan PP Nomor 98 Tahun 2000 Tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah
dengan PP Nomor 11 Tahun 2002.
6. Peraturan Kepala BKN Nomor 30 Tahun 2007 tanggal 27 Agustus 2007 Tentang Pedoman
Pedoman pelaksanaan pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Brebes dengan difasilitasi Pemerintah
Provinsi Jawa Tengah akan menyelenggarakan seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil
Daerah dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
a. Warga Negara Republik Indonesia ;
b. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35
(tiga puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi
ketentuan Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 yaitu berusia 35 s.d 40 tahun per 1
Januari 2010, dengan melampirkan foto copy sah surat keputusan pengangkatan pertama
s.d terakhir, dari kepala/pimpinan instansi pemerintah/lembaga swasta nasional
yang berbadan hukum dan menunjang kepentingan nasional dibidang pelayanan dasar
(pendidikan dan kesehatan) bagi Formasi Guru dan Tenaga Kesehatan, telah
mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun secara terus-menerus pada 17
April 2002 dan sampai dengan sekarang masih bekerja;
c. Telah terdaftar pada Kantor/Dinas Tenaga Kerja setempat, dibuktikan dengan Kartu Pencari
Kerja (AK.I) ;
d. Mempunyai kualifikasi pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan;
e. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan Pengadilan yang
sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena suatu tindakan pidana kejahatan ;
f. Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan/gerakan yang menentang Pancasila, UUD 1945,
Negara dan Pemerintah Republik Indonesia ;
g. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan
hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil/anggota TNI/POLRI atau diberhentikan tidak dengan
hormat sebagai pegawai swasta;
h. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari
Kepolisian Resort (Polres) setempat ;

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Batang

PEMERINTAH KABUPATEN BATANG
SEKRETARIAT DAERAH
PENGUMUMAN
Nomor : 810 /786 / 2009
Tentang
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil
dari Pelamar Umum
Pemerintah Kabupaten Batang
Formasi Tahun 2009

DASAR :
1. Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana
telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Peraturan Pemerintah nomor 97 tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 54 tahun 2003.
4. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2002.
5. Peraturan Pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan,
Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
6. Keputusan Kepala BKN nomor 11 tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan
Pelaksanaan PP 98 tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah
dengan PP 11 Tahun 2002.
7. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus
2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil.
8. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara nomor B/310.F/M.PAN/8/2008
tanggal 14 Agustus 2008 Perihal Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi CPNS Daerah
Tahun 2008 untuk Pelamar Umum, Tenaga Honorer dan Sekretaris Desa Tahun 2008.
9. Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara nomor K.26-30/V.169-2/99 tanggal 28
Agustus 2009 perihal Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Formasi Tahun Anggaran
2009.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Batang akan menyelenggarakan
seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan
sebagai berikut :

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Klaten

PENGUMUMAN
NOMOR : 811/3032 /10
TENTANG
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH DARI PELAMAR UMUM
PEMERINTAH KABUPATEN KLATEN
FORMASI TAHUN 2009

DASAR :
1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah
beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang
Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan
Daerah;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002.
5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan
dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
6. Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan PNS
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002.
7. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus 2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Klaten akan menyelenggarakan
seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah (CPNSD) dari Pelamar Umum dengan
ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
a. Warga Negara Republik Indonesia;
b. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan/atau yang memenuhi ketentuan
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 yaitu berusia lebih dari 35 (tiga puluh lima) tahun s.d. 40 (empat puluh) tahun per 1 Januari 2010, dengan melampirkan fotokopi sah

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Banjarnegara

PENGUMUMAN
Nomor : 811/1899
Tentang
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah dari Pelamar Umum Pemerintah Kabupaten Banjarnegara
Formasi Tahun 2009

DASAR :
1. Undang-Undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999;
2. Undang-Undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah;
3. Peraturan Pemerintah nomor 97 tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 54 tahun 2003;
4. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2002;
5. Peraturan Pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil;
6. Keputusan Kepala BKN nomor 11 tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP 98 tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan PP 11 Tahun 2002;
7. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus 2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil;
8. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara nomor B/306.F/M.PAN/7/2009 tanggal 10 Juli 2009 Perihal Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi CPNS Daerah Tahun 2009;
9. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor: B/2658/M.PAN/8/2009 tanggal 26 Agustus 2009 perihal Pelaksanaan Pengadaan PNS Tahun Anggaran 2009.

Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Banjarnegara, akan menyelenggarakan seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai berikut :

I. PERSYARATAN UMUM.
1. Warga Negara Republik Indonesia ;
2. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi ketentuan Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 dan ketentuan pelaksanaannya;
3. Telah terdaftar pada Kantor / Dinas Tenaga Kerja setempat, dibuktikan dengan Kartu Pencari Kerja (AK.I) ;
4. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan ;
5. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan Pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena suatu tindakan pidana kejahatan ;
6. Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan / gerakan yang menentang Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah Republik Indonesia ;


Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Demak

PEMERINTAH KABUPATEN DEMAK
SEKRETARIAT DAERAH
PENGUMUMAN
Nomor : 810/1699/2009
Tentang
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum
Pemerintah Kabupaten Demak
Formasi Tahun 2009

DASAR :
1. Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah
diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2002.
4. Peraturan Pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan
Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil. 5. Keputusan Kepala BKN nomor 11 tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP 98 tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan PP 11 Tahun 2002.
6. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus 2007
tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil.
7. Peraturan Gubernur Jawa Tengah Nomor 51 tahun 2009 tanggal 21 Oktober 2009 tentang Standar
Operasional Prosedur (SOP) Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah ( CPNSD ) Pemerintah
Daerah Provinsi Jawa Tengah dan Pemerintah Kabupaten/Kota di Jawa Tengah Formasi Tahun
2009.
8. Keputusan Bupati Demak 810 / 550 / 2009 Tanggal 23 Oktober 2009 Tentang Pembentukan Tim
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah Kabupaten Demak Dari Pelamar Umum Formasi
Tahun 2009.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Demak akan menyelenggarakan seleksi
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
a. Warga Negara Republik Indonesia ;
b. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi ketentuan Peraturan
Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 yaitu berusia 35 s.d 40 tahun per 1 Januari 2010, dengan melampirkan foto copy sah surat keputusan pengangkatan pertama s.d terakhir, dari kepala/pimpinan instansi pemerintah/lembaga swasta nasional yang berbadan hukum dan
menunjang kepentingan nasional dibidang pelayanan dasar (pendidikan dan kesehatan), telah
mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun secara terus-menerus pada
17 April 2002 ( atau 12 Tahun 08 Bulan per 01 Januari 2010 ) dan sampai dengan sekarang
masih bekerja;
c. Telah terdaftar pada Kantor/Dinas Tenaga Kerja setempat, dibuktikan dengan Kartu Pencari Kerja (AK.I) ;
d. Mempunyai kualifikasi pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan;
e. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan Pengadilan yang sudah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena suatu tindakan pidana kejahatan ;
f. Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan/gerakan yang menentang Pancasila, UUD 1945,
Negara dan Pemerintah Republik Indonesia ;

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Karanganyar

PENGUMUMAN
NOMOR : 810 / 7500. 29 / 2009
TENTANG
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DARI PELAMAR UMUM
PEMERINTAH KABUPATEN KARANGANYAR
FORMASI TAHUN 2009

DASAR :
1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana
telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003.
4. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2002.
5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan,
Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
6. Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Pelaksanaan
PP 98 tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan PP 11
Tahun 2002.
7. Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara nomor K.26-30 / V.169-2 / 99 tanggal 28
Agustus 2009 perihal Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Formasi Tahun 2009.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Karanganyar akan
menyelenggarakan seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan
ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
1) Warga Negara Republik Indonesia;
2) Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35
(tiga puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi
ketentuan Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 yaitu berusia 35 s/d 40 Tahun
(empat puluh) tahun, per 1 Januari 2010, dengan melampirkan foto copy sah surat
keputusan pengangkatan pertama s/d terakhir, dari kepala / pimpinan instansi
pemerintah / lembaga swasta nasional yang berbadan hukum yang menunjang
kepentingan nasional ketentuan telah bekerja pada pelayanan dasar ( tenaga guru /
tenaga Kesehatan ) paling kurang 5 (lima) tahun pada 17 April 2002, ( sesuai
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002) serta masih melaksanakan
tugas pada lembaga tersebut sampai dengan sekarang ( masa kerja sampai 1
Januari 2010 minimal 12 tahun 8 bulan 13 hari);
3) Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan;
4) Telah terdaftar pada Kantor / Dinas Tenaga Kerja setempat, dibuktikan dengan Kartu
Pencari Kerja (AK.I/Kartu kuning);
5) Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan Pengadilan yang
sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena suatu tindakan pidana kejahatan;
6) Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan/gerakan yang menentang Pancasila, UUD
1945, Negara dan Pemerintah Republik Indonesia;
7) Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak
dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil/anggota TNI/POLRI atau diberhentikan
tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Boyolali

P E N G U M U M A N
Nomor : 810/07238/28/2009
TENTANG
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH
DARI PELAMAR UMUM
PEMERINTAH KABUPATEN BOYOLALI
FORMASI TAHUN 2009

DASAR :
1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian,
sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003.
5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan,
Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
6. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 253.F/M.PAN/7/2009
tanggal 10 Juli 2009 Perihal Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi CPNS Daerah Tahun
2009 Untuk Pelamar Umum, Tenaga Honorer dan Sekretaris Desa Tahun 2009.
7. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 506.P/M.PAN/9/2009
tanggal 25 September 2009 Perihal Persetujuan Rincian Formasi CPNS Daerah Tahun
2009.
8. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 30 Tahun 2007 tanggal 27 Agustus
2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil.
9. Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Pemerintah 11 Tahun 2002.
10. Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor K.26-30/V.169-2/99 tanggal 28
Agustus 2009 perihal Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Formasi Tahun Anggaran
2009.
11. Surat Bupati Boyolali Nomor 810/06463/28/2009 tanggal 29 September 2009 perihal
Permohonan Fasilitasi Pengadaan CPNS Daerah Formasi Tahun 2009 Dari Pelamar Umum
yang ditujukan kepada Gubernur Jawa Tengah.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Boyolali dengan difasilitasi
Pemerintah Provinsi Jawa Tengah akan menyelenggarakan seleksi Pengadaan Calon
Pegawai Negeri Sipil Daerah dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai berikut :

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Kendal

BUPATI KENDAL
P E N G U M U M A N
Nomor : 871/253/BKD
Tentang
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH DARI PELAMAR UMUM
PEMERINTAH KABUPATEN KENDAL FORMASI TAHUN 2009

Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Kendal akan menyelenggarakan seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah (CPNSD) dari Pelamar Umum Formasi Tahun 2009
dengan ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN
1. Warga Negara Republik Indonesia ;
2. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 dan ketentuan pelaksanaannya.
Bagi Pelamar yang berusia lebih dari 35 (Tiga puluh lima) tahun s.d. setinggi tingginya 40 (empat puluh) tahun pada tanggal 1 Januari 2010, wajib melampirkan foto copy legalisir surat keputusan/bukti pengangkatan pertama sampai dengan terakhir dari kepala/pimpinan instansi pemerintah atau lembaga swasta nasional yang berbadan hukum dan menunjang kepentingan nasional, telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun pada tanggal 17 April 2002 secara terus menerus dan sampai dengan sekarang masih bekerja/mengabdi di instansi tersebut (dibuktikan dengan Surat Keterangan masih aktif melaksanakan tugas di instansi tersebut), sebagaimana diatur dalam ketentuan Peraturan
Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 11 Tahun 2002 dan ketentuan pelaksanaannya.
3. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan ;
4. Telah terdaftar pada Kantor/Dinas Tenaga Kerja setempat, yang dibuktikan dengan Kartu Pencari Kerja (AK.I) ;
5. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan Pengadilan yang
sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena suatu tindakan pidana kejahatan ;
6. Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan/gerakan yang menentang Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah Republik Indonesia ;
7. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil/anggota TNI/POLRI atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta ;
8. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Resort (Polres) setempat ;

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkot Magelang

PENGUMUMAN
NOMOR : 810 / 146 / 330 TAHUN 2009
Tentang
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DARI PELAMAR UMUM
PEMERINTAH KOTA MAGELANG
FORMASI TAHUN 2009

DASAR :
1. Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan Undangundang
Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2002.
4. Peraturan Pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian
Pegawai Negeri Sipil.
5. Keputusan Kepala BKN nomor 11 tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP 98 tahun 2000
tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan PP 11 Tahun 2002.
6. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus 2007 tentang Pedoman
Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil.
7. Peraturan Gubernur Jawa Tengah Nomor 51 Tahun 2009 Tanggal 21 Oktober 2009 tentang Standar Operasional
Prosedur (SOP) Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Tengah dan Kabupaten / Kota
di Jawa Tengah Formasi Tahun 2009.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kota Magelang akan menyelenggarakan seleksi Pengadaan Calon Pegawai
Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM
a. Warga Negara Republik Indonesia ;
b. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun pada
tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi ketentuan Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 yaitu
berusia 35 s.d 40 tahun per 1 Januari 2010, dengan melampirkan foto copy sah surat keputusan pengangkatan
pertama s.d terakhir, dari kepala/pimpinan instansi pemerintah/lembaga swasta nasional yang berbadan hukum
dan menunjang kepentingan nasional di bidang pelayanan dasar (pendidikan dan kesehatan), telah mempunyai
masa kerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun secara terus-menerus pada 17 April 2002 dan sampai dengan
sekarang masih bekerja;
c. Telah terdaftar pada Kantor/Dinas Tenaga Kerja setempat, dibuktikan dengan Kartu Pencari Kerja (AK.I) ;
d. Mempunyai kualifikasi pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan;
e. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan Pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan
hukum yang tetap, karena suatu tindakan pidana kejahatan ;
f. Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan/gerakan yang menentang Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah
Republik Indonesia ;
g. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai
Pegawai Negeri Sipil/anggota TNI/POLRI atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;
h. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Resort
(Polres) setempat ;
i. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Dokter Pemerintah;
j. Tidak pernah mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor dan zat adiktif lainnya dibuktikan
dengan Surat Keterangan dari unit pelayanan kesehatan pemerintah;
k. Bersedia ditempatkan di seluruh Wilayah Negara Republik Indonesia ;
l. Apabila mengundurkan diri setelah dinyatakan lulus dalam pengumuman ujian tertulis, sanggup mengganti biaya
yang telah dikeluarkan oleh Panitia sebesar Rp. 10.000.000,- (sepuluh juta rupiah), dibuktikan dengan Surat
Pernyataan yang dibubuhi materai Rp. 6.000,-;
m. Bersedia tidak mengajukan permohonan pindah instansi di luar Instansi Pemerintah Provinsi Jawa Tengah, sebelum
memiliki masa kerja aktif sekurang-kurangnya 8 (delapan) tahun dihitung sejak Pengangkatan CPNS, dibuktikan
dengan Surat Pernyataan yang dibubuhi materai Rp. 6.000,-.

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkot Surakarta

WALIKOTA SURAKARTA
PENGUMUMAN
Nomor : 800/4230/2009
Tentang
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
DARI PELAMAR UMUM
PEMERINTAH KOTA SURAKARTA
FORMASI TAHUN 2009

DASAR :
1. Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana
telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah
diubah dengan Undang-undang nomor 12 tahun 2008.
3. Peraturan Pemerintah nomor 97 tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 54 tahun 2003.
4. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2002.
5. Peraturan Pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan
dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
6. Keputusan Kepala BKN nomor 11 tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan
Pelaksanaan PP 98 tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan
PP 11 Tahun 2002.
7. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus
2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil.
8. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara nomor B/2880/M.PAN/9/2009
tanggal 9 September 2009 Perihal Perubahan Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi CPNS
Daerah Tahun 2009.
9. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara nomor 328.P/M.PAN/9/2009
tanggal 14 September 2009 Perihal Persetujuan Rincian Formasi CPNS Daerah Tahun 2009.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kota Surakarta akan menyelenggarakan seleksi
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah (CPNSD) dari Pelamar Umum dengan ketentuan
sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
1. Warga Negara Republik Indonesia ditunjukkan dengan Kartu Tanda Penduduk yang
masih berlaku ;
2. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga
puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan / atau yang memenuhi ketentuan
Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 yaitu berusia 35 s.d. 40 tahun per
1 Januari 2010, dengan ketentuan telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya
5 (lima) tahun secara terus-menerus pada 17 April 2002 dan sampai dengan sekarang
masih bekerja pada Instansi Pemerintah/lembaga swasta nasional berbadan hukum
dan menunjang kepentingan nasional.

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Wonosobo

P E N G U M U M A N
Nomor : 800 / 1047 / BKD / 2009
Tentang
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum
Pemerintah Kabupaten Wonosobo
Formasi Tahun 2009

DASAR :
1. Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah
diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2002.
4. Peraturan Pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan
dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
5. Keputusan Kepala BKN nomor 11 tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan
Pelaksanaan PP 98 tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan PP
11 Tahun 2002.
6. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus 2007
tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Wonosobo akan menyelenggarakan
seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai
berikut :
I. PERSYARATAN UMUM
1. Warga Negara Republik Indonesia ;
2. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga
puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi ketentuan
Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 yaitu berusia 35 s.d 40 tahun per 1 Januari
2010, dengan melampirkan foto copy sah surat keputusan pengangkatan pertama s.d
terakhir, dari kepala/pimpinan instansi pemerintah/lembaga swasta nasional yang
berbadan hukum dan menunjang kepentingan nasional dibidang pelayanan dasar
(pendidikan dan kesehatan), telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 5 (lima)
tahun secara terus-menerus pada 17 April 2002 dan sampai dengan sekarang masih
bekerja;
3. Telah terdaftar pada Kantor/Dinas Tenaga Kerja setempat, dibuktikan dengan Kartu
Pencari Kerja (AK.I) ;
4. Mempunyai kualifikasi pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan;
5. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan Pengadilan yang
sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena suatu tindakan pidana kejahatan ;
6. Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan/gerakan yang menentang Pancasila, UUD 1945,
Negara dan Pemerintah Republik Indonesia ;
7. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak
dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil/anggota TNI/POLRI atau diberhentikan tidak
dengan hormat sebagai pegawai swasta;
8. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari
Kepolisian Resort (Polres) setempat ;
9. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Dokter Pemerintah;

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Rembang

BUPATI REMBANG
PENGUMUMAN
NOMOR : 810/2862/2009
TENTANG
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DARI PELAMAR UMUM
PEMERINTAH KABUPATEN REMBANG
FORMASI TAHUN 2009

DASAR :
1. Undang-undang nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan
Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-pokok Kepegawaian;
2. Undang-undang nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah beberapa kali diubah
terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 32
Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun
2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian
Pegawai Negeri Sipil;
5. Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 98
Tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun
2002;
6. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara Nomor 30 Tahun 2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan
Calon Pegawai Negari Sipil;
7. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: 298.F/M.PAN/7/2009 tanggal 10 Juli 2009 Perihal
Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi CPNS Daerah Tahun 2009 untuk Pelamar Umum, Tenaga Honorer dan
Sekretaris Desa Tahun 2009;
8. Keputusan Bupati Rembang Nomor : 813/782/2009 tentang Rincian Tambahan Formasi Calon Pegawai Negeri Sipil
Dari Pelamar Umum Kabupaten Rembang Tahun 2009;
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Rembang akan menyelenggarakan seleksi Pengadaan Calon
Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
1. Warga Negara Republik Indonesia ;
2. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun pada
tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi ketentuan Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 yaitu
berusia 35 s.d 40 tahun per 1 Januari 2010, dengan melampirkan foto copy sah surat keputusan pengangkatan
pertama s.d terakhir, dari kepala/pimpinan instansi pemerintah/lembaga swasta yang berbadan hukum

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Pemalang

B U P A T I P E M A L A N G
PENGUMUMAN
Nomor : 810 / 4126 / 2009
Tentang
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah Kabupaten Pemalang Formasi
Tahun 2009 dari Pelamar Umum

DASAR :
1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana
telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah
beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang
Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 tahun 2003.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002.
5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan
dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
6. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 30 Tahun 2007 tanggal 27 Agustus
2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil.
7. Keputusan Kepala Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 Juni
2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah 98 Tahun 2000 tentang
Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah 11 Tahun 2002.
8. Peraturan Bupati Pemalang Nomor 57 Tahun 2009 tentang Standard Operating Procedures
(SOP) Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah Kabupaten Pemalang Formasi Tahun
2009.
9. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 308.F/M.PAN/7/2009 tanggal
10 Juli 2009 Perihal Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi Calon Pegawai Negeri Sipil
Daerah Tahun 2009.
10. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 107.P/M.PAN/9/2009 tanggal
7 September 2009 Perihal Persetujuan Rincian Formasi Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah
Tahun 2009.dayagunaan Aparatur Negara Nomor : B/20.Persetujuan R
Dengan ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Pemalang akan
menyelenggarakan seleksi Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah Formasi Tahun 2009 dari
Pelamar Umum, dengan ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
1. Warga Negara Republik Indonesia.
2. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga
puluh lima) tahun atau berusia lebih dari 35 tahun sampai dengan 40 tahun pada tanggal
31 Desember 2009 dan atau memenuhi ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 98
Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun
2002 dan ketentuan pelaksanaannya. Jika berpendidikan S1 maka usia tidak boleh
kurang dari 21 tahun, dan jika berpendidikan S2 maka usia tidak boleh kurang dari 23
tahun.

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

Cpns Pemkab Pati

P E N G U M U M A N
Nomor : 813/7167/2009
Tentang
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum
Pemerintah Kabupaten Pati
Formasi Tahun 2009

DASAR :
1. Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana
telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2002.
4. Peraturan Pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan,
Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
5. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 299.P/M.PAN/9/2009
Tanggal 9 September 2009 perihal Persetujuan Rincian Formasi CPNS Daerah Tahun 2009.
6. Keputusan Kepala BKN nomor 11 tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan
Pelaksanaan PP 98 tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan
PP 11 Tahun 2002.
7. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus
2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil.
8. Peraturan Gubernur Jawa Tengah Nomor 51 Tahun 2009 Tanggal 21 Oktober 2009 tentang
Standar Operasional Prosedur (SOP) Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah
Pemerintah Provinsi Jawa Tengah dan Kabupaten/Kota di Jawa Tengah Formasi Tahun
2009.
9. Keputusan Bupati Pati Nomor 813/2502/2009 Tanggal 20 Oktober 2009 Tentang Formasi
Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah Dari Pelamar Umum Pemerintah Kabupaten Pati Tahun
2009.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Pati akan menyelenggarakan
seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai
berikut :
I. PERSYARATAN UMUM.
1. Warga Negara Republik Indonesia ;
2. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga
puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010 dan atau yang memenuhi ketentuan
Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2002 yaitu yang berusia 35 s.d. 40 tahun per 1
Januari 2010, dengan melampirkan foto copy sah surat keputusan pengangkatan
pertama s.d. terakhir, dari kepala/pimpinan instansi pemerintah/lembaga swasta
nasional yang berbadan hukum dan menunjang kepentingan nasional di bidang
pelayanan dasar (Pendidikan dan Kesehatan), telah mempunyai masa kerja sekurangkurangnya
5 (lima) tahun secara terus menerus pada 17 April 2002 dan sampai
sekarang masih bekerja;

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..

PT. Abdibangun Buana

Collection Trader, Technician, Purchasing Vacancy

PT. Abdibangun Buana, a trading company in electrical product is seeking a hard working person for the following vacancies:
Position : Collection Leader
Location : Jakarta
Qualification:

- D3/S1 graduate in accounting/finance
- Min. 2 years experience in related field
- Strong drive, proactive, good interpersonal skills
- Computer Literate

Position : Technician
Location : Tangerang
Qualification:
- D3/S1 graduate in Electrical Engineering
- Min. 2 years experience in electric panel
- Ready to be assigned to project site outside Jabodetabek

Position : Purchasing Staff
Location : Jakarta
Qualification:

- D3/S1 graduate in Any discipline
- Fresh graduate are welcome
- 2 years experience in related field is an advantage

Application, CV and recent photograph addressed to : HR Dept. PT. Abdibangun Buana, Jl Cikini Raya 95 Gd.CCM Lt.7, Jakarta Pusat
or: hrga@abdibangunbuana.co.id

Readmore..

Cpns Pemkab Purbalingga

PENGUMUMAN
Nomor : 811/3660/2009
Tentang
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Purbalingga dari Pelamar Umum Formasi Tahun 2009

DASAR :
1. Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-undang No. 12 Tahun 2008.
3. Peraturan Pemerintah nomor 97 tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 tahun 2003.
4. Peraturan Pemerintah nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2002.
5. Peraturan Pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
6. Keputusan Kepala BKN nomor 11 tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP 98 tahun 2000 tentang Pengadaan PNS sebagaimana telah diubah dengan PP 11 Tahun 2002.
7. Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara Nomor 30 tahun 2007 tanggal 27 Agustus 2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negari Sipil.
8. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara No : 294.F/M.PAN/7/2009 tanggal 10 Juli 2009 perihal Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi CPNS Daerah Tahun 2009
9. Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor : K.26-30/V.169-2/99 tanggal 28 Agustus 2009 perihal Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Formasi Tahun Anggaran 2009.
10. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor B/2841/M.PAN/9/2009 tanggal 9 September 2009 Perihal Perubahan Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi CPNS Daerah Tahun 2009.
11. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara No 471.P/M.PAN/9/2009 tanggal 16 September 2009 perihal Persetujuan Rincian Formasi CPNS Daerah Tahun 2009.
12. Keputusan Bupati Purbalingga Nomor : 871/779 Tahun 2009 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil Daerah Pemerintah Kabupaten Purbalingga Tahun Anggaran 2009.
Bersama ini diberitahukan bahwa Pemerintah Kabupaten Purbalingga dengan Fasilitasi Pemerintah Provinsi Jawa Tengah akan menyelenggarakan seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum dengan ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN
A. Persyaratan Umum :
1. Warga Negara Republik Indonesia ;
2. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun pada tanggal 1 Januari 2010.
Bagi yang melebihi usia 35 tahun dan setinggi-tingginya 40 (empat puluh) tahun pada tanggal 1 Januari 2010, dengan ketentuan telah bekerja pada instansi pemerintah atau lembaga swasta berbadan hukum yang menunjang kepentingan nasional di bidang pelayanan dasar (Pendidikan dan Kesehatan) sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun pada tanggal 17 April 2002 dan sampai sekarang masih melaksanakan tugas tersebut secara terus menerus, serta tugas yang dilaksanakan relevan dengan formasi yang dilamar.
3. Mempunyai kualifikasi pendidikan, kecakapan, keahlian dan ketrampilan yang diperlukan;

Pengumuman Lengkap : Download

Readmore..